GUIDE & CASE
三分钟上手，
带着证据做职业决定。
Offer 雷达不是替你做决定，而是把公司主体、经营与司法信号、岗位线索和应追问的问题整理成一份可复核的行动清单。
怎样得到更可靠的报告
写完整公司名
优先填写工商全称、所在城市和官网，避免把集团、子公司或同名企业混在一起。
说明求职阶段
实习、面试和已拿 Offer 的风险重点不同；目标岗位与最担心的问题越具体越好。
查看来源与边界
优先相信官方、政府和法院来源。社区经验只应作为追问线索，关键条款仍需向 HR 或专业人士确认。
如何读一份报告
- 先看“决策摘要”：它给出当前证据下的风险等级和最应做的一件事。
- 再看“已验证事实”与来源日期，确认分析对象确实是目标法律主体。
- 把“待核实信息”和“五个追问”带到下一轮面试或签约沟通中。
- 若报告引用社区经验、缺少近期资料或涉及法律结论，按页面提醒再次核实。
案例：腾讯产品实习岗位
输入场景：深圳市腾讯计算机系统有限公司，产品实习生，实习/校招阶段；重点关注实习协议、转正承诺和加班情况。
分析价值：报告先区分集团与具体用工主体，再把公开可核验事实、社区线索与分析判断分开，最终形成需要向 HR 确认的协议主体、工作时间、转正口径等问题。
正确用法：它不是“替用户判定公司好坏”，而是帮助用户发现信息缺口，并在签署协议前完成有针对性的核实。